Mentoria IndividualConduzida por Ramiro Novak Filho, desde 1988 formando líderes
O executivo que você precisa preparar
não cabe numa turma.
Mentoria individual com Ramiro Novak Filho, que forma líderes desde 1988. Seis meses, doze encontros, avaliação antes e depois.
- Diagnóstico
- Passagem
- Encontros
- Aplicação
- Medição
Quando o problema tem nome e sobrenome.
Programa de turma resolve o que é comum a vários líderes. Alguns problemas não são comuns.
“Tenho um executivo-chave que precisa evoluir.”
“Tenho um sucessor e não sei como prepará-lo.”
“Preciso decidir sobre pessoas e quero pensar com alguém de fora.”
O que resolve é uma conversa por quinzena, com quem já viu isso muitas vezes.
Quem conduz os encontros está em sala desde 1988.
Março de 2026.A dificuldade é da passagem, não da pessoa.
Cada degrau de liderança cobra o que o degrau anterior não exigia. Quem sobe bem não trabalha mais. Troca de trabalho.
- Passagem 1Cuidar de si
- Passagem 2Cuidar de outros
- Passagem 3Liderar gestores
- Passagem 4Responder por uma função
- Passagem 5Responder por um negócio
- Passagem 6Responder pela empresa
O primeiro encontro identifica em qual dessas passagens o executivo está. É o que ele compra, e é o que trava.
Seis meses, doze encontros, uma pauta real.
Encontros quinzenais, online. Em São Paulo podem ser presenciais, quando fizer sentido.
Cada encontro trata de uma questão real do trabalho dele, e ela vira ação. O encontro seguinte começa pelo que aconteceu.
O que entra, e como você mede.
Matrix360 IA® no começo e no fim, um plano de desenvolvimento, acesso entre os encontros com resposta em um dia útil e confidencialidade formal. O conteúdo das conversas não sai delas.
A mesma avaliação roda no início e no fim. Você recebe as duas leituras lado a lado, e a diferença entre elas é o que o investimento comprou.
Quem conduz os encontros.
Todos os encontros são com Ramiro Novak Filho. Ele forma líderes desde 1988 e fundou o Centro de Estudos de Liderança em 1993.
Já conduziu mais de mil mentorias individuais, com executivos de C-level e gerentes.
Para quem faz sentido, e para quem não.
Faz sentido
Para o executivo que já entrega e precisa dar conta de um escopo maior. Para o sucessor que assume em breve. Para quem mudou de nível e ainda lidera como no nível anterior.
Não faz sentido
Para quem foi inscrito sem saber. Para quem busca curso com certificado. Para quem quer resposta pronta em vez de pensar junto.
Como começa.
- Passo 1Você conta quem é o executivo e o que precisa mudar
- Passo 2Conversa de diagnóstico com o Ramiro, de uma hora
- Passo 3Você recebe a proposta, com escopo, prazo e investimento
O investimento é apresentado na conversa. Ele muda com o nível do executivo e com o tamanho do trabalho.
Ou fale diretamente com nossa equipe pelo WhatsApp (11) 91322-7895